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我国休息年纪生齿较2010年加4000多万人总度还是寰

时间:2021-05-20  阅读:

  16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人,较2010年增加4000多万人——总量虽降,人口红利仍在(透过“七人普”看变化②)

缓 骏做(社收)

  5月14日,湖北省资兴市经济开发区翻新创业园祸瑞康电子无限公司内,工人们正在赶制产物定单。李 科摄(国民视觉)

 

宋 专制(社发)

  第七次全国人口普查数据显著,中国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人。从总量看,与2010年第六次全国人口普查相比,中国劳动年龄人口减少了4000多万人;占比喻里,中国劳动年龄人口占总人口比例也有所下降。

  若何对待劳动年龄人口数目和比例单双降落?未来劳动力供应是不是充分?分省分来看,哪些处所的人口红利比拟凸起?

  劳动年龄人口还是全球第一

  ——8.8亿劳动年龄人口,跨越寰球贪图发动国家同口径全体劳动年龄人口的总和

  劳动年龄人口是指社会总人口中处于劳动年龄范畴内的人口。依据第七次天下人口普查结果,中国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人,这一范围是个甚么概念?

  横历来看,今朝全球人口排名第三至第五位的米国、印度僧西亚、巴洋人口总和约8亿人,全球所有发达国家同口径全部劳动年龄人口的总和缺乏8亿人。规模上,中国劳动年龄人口总量在上述二者之上,居全球第一。

  纵素来看,中国劳动年龄人口顶峰期规模超9亿人,从2012年开端呈现降低。

  南开大学经济学院人口与发展研究所教学、中国人口学会副会长原新对本报记者剖析,中国人口基数大、人口浩瀚的基础国情不转变。目前来看,劳动年龄人口固然在减少,但这是从高位的逐步下降,总规模依然较大,也意味着国内劳动力资源仍然丰盛。“应当看到,随同着人口老龄化这一大趋势,劳动年龄人口减少属于宾不雅发展法则。”

  从第七次全国人口普查数据来看,中国60岁及以上人口有2.6亿人,占总人口比重达到18.70%,较2010年回升了5.44个百分点。个中,65岁及以上人口1.9亿人,比重达到13.50%,上升了4.63个百分点。

  人口老龄化带来的一大挑战就是劳动力的供给数量随之减少。人力资源和社会保障部副部长游钧此前介绍,估计“十四五”期间,中国老年人口将超越3亿人,从轻度老龄化进进到中度老龄化阶段。中国劳动年龄人口数量减少幅度在加大,估计“十四五”时代将减少3500万人。

  分省份来看,数据显示,31个省份中,15-59岁人口占比最高的3个省份分辨是广东、北京和浙江,均为从前十年当地人口大批流进的地域,个中广东占比达到68.80%;最低的3个省份是河南、广西和河北;与“六人普”相比,占比下降幅度最大的是天津、北京和河北。

  “就趋势而行,未来中国劳动年龄人口总量和比例仍将继承下降,但劳动力的供给优势还在。估计到2050年,国内劳动年龄人口仍有看坚持相对较大的规模,在全球继绝位居前线。”原新说。

  人口素质明显提高

  ——休息年纪生齿中,下中及以上受教导水平的生齿占比43.79%,比“六人普”进步了12.8个百分面

  对劳动年龄人口的削减,社会广泛关怀一个话题:中国人口红利能否还在?

  谈人口盈余,起首来看看其观点。人口盈余是在人口改变过程当中,人口年龄结构变化带来的经济成果。详细来看,它指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较年夜,社会抚养累赘较沉,为经济发展发明了有益的人口前提。业内子士先容,断定一国事可领有人口盈利,欧洲杯球探比分,重点看两个目标:一是劳动年龄人口;二是将劳动年龄人口作为分母,其余年龄组如女童人口、老年人口作为份子,两者比拟盘算得出的人口抚育比。从第一项指导来看,中国劳动年龄人口总量和比例今朝均处于绝对较高水平。

  从第二项指标看,个别来讲,把人口总抚养比低于50%的阶段称之为人口红利期。北京大教人口研讨所所长陈功表示,根据第七次全国人口普查数据,2020年中国人口抚养比(0-14周岁和65周岁及以上人口数减总取15-64周岁人口数之比)为45.9%,与2010年相比有所提高,但以后国内依然处于人口抚养比低于50%的人口红利期。

  “久远来看,中国另有开辟二次人口白利的宏大潜力。”原新道,已来,受劳动力本质提降、失业结构优化等要素硬套,劳动出产率无望大幅提高,经济结构得以优化进级,从而推进完成更高品质的经济增加。

  从第七次全国人口普查数据已可以看出这类潜力。国家统计局总统计师曾玉平介绍,国内劳动年龄人口素质隐著提高。15岁及以上人口的平均受教育年限为9.91年,比2010年提高0.83年。此中,16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到了10.75年,比2010年的9.67年提高了1.08年。同时,劳动年龄人口中,高中及以上受教育程度的人口达到3.85亿人,占比为43.79%,比2010年提高了12.8个百分点。大专及以上受教育程度的人口占比达到23.61%,也比2010年提高了11.27个百分点。

  另外一个值得存眷的数据是,在中国60岁及以上人口中,60岁至69岁的低龄老年人口占55.83%。“这些低龄老年人大多具备知识、经验、技能的优势,身材状态还可以,施展余热和感化的潜力较大。”国家统计局局长宁凶喆说。

  人口红利背人才红利转变

  ——优化产业结构,提高受教育水平,完擅社会保障造度,合时推进延迟退休,将造成新的人力资源优势

  面貌人口老龄化跟劳动年龄人口逐年削减,应怎样办?本新以为,这会给经济社会发作带去必定的挑衅。“当心经由过程采用踊跃的应答办法,如调剂劣化工业构造、提高人口受教育水平、完美社会保证轨制、提早退息、晋升人口安康水同等,将能让咱们正在答对付挑战中构成新上风。”

  “十四五”计划和2035年前景目的纲领提出,把提升公民本质放在突出主要地位,构建高质量的教育体系和全圆位全周期的健康体制,优化人口结构,拓展人口度量红利,提升人力本钱水温和人的周全发展才能。

  教育部副部少宋德平易近表现,“十四五”终期,力求把劳动年龄人心仄均受教育年限提高到11.3年,那象征着2025年海内劳动春秋人口均匀受教育程度到达高中发布年级以上的教育程量。另外,借将一直提高存度劳动者的人力姿势开辟火平,尽力构建办事齐平易近毕生进修的教育系统。

  “1982年人口普查时,中国总人口傍边受过大专及以上教育的人口没有足1%,当初提高至15%以上,注解中国提升国民素质的目标在逐步实现。”原新说,从就业角度来看,短时间而言,考虑到目前劳动年龄人口规模仍旧较大,在劳动力供需关联中,供给大于需供的景象依然存在,就业压力不小。历久而言,虽然劳动年龄人口逐步减少,但随着经济迈向高质量发展,对劳动者的技能请求日趋提高,对劳动力数量的需要会相对削弱。提高劳动者的技能水平,处理岗亭需求不婚配的结构性抵触,将成为就业面对的重要题目。

  中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸认为,应对劳动年龄人口加少的挑战,要构建迷信开理的人才制度,废除劳动力活动的阻碍,打消人才公道活动的壁垒,变更用人主体和人才自身的积极性和能动性,真现人才的最优化设置装备摆设。同时要拓宽赋闲人员和退休职员的再便业渠讲,发掘劳动力供给潜力。

  道及耽误退休,原新表示,总是斟酌人均预期寿命提高、人口老龄化驱除加速、受教育年限增添、劳动力结构变更等身分,国度提出依照小步骤整、弹性实行、分类推动、兼顾统筹等准则,逐渐延迟法定退休年龄。“将来,跟着延早退休的推进,一大量存在常识、教训和技巧等优势的年夜龄劳能源能够持续留在市场上,劳动力资源会获得增长和弥补。”

  在曾玉平看来,随着人口素质的提高,人口红利逐步向人才红利转变,中国人口资源的优势将失掉有用发挥,会进一步推动经济发展方法转变、产业结构升级、全因素死产力提高,增进人口和经济社会连续和谐健康发展。(记者 邱海峰)

 
 
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